سلام؛
یکی از آشنایان ما که پسر ۱۵ ساله‌ای است، در یک کارگاهی مشغول به کار شده اما با صاحب کارش اختلافاتی پیدا کرده و صاحب کار گفته چون زیر ۱۵ سال است، شامل «قانون کار» نمی‌شود. می‌خواستم بدانم آیا این آشنای ما واقعا شامل قانون کار نمی‌شود؟ ضمناً اگر کارفرما از پرداخت حقوق و یا مزد او خودداری کند، آیا اداره کار به شکایتش رسیدگی می‌کند؟ سوال دیگرم این است که آیا غیرقانونی بودن اشتغال افراد کمتر از ۱۵ سال در کارگاه‌های مشمول قانون کار به این معنی است که اگر چنین افرادی در حین کار دچار حادثه شوند، تامین اجتماعی شامل‌شان نمی‌شود؟
سلام؛
با توجه به این که به کار گماردن افراد زیر ۱۵ سال ممنوع و اصولا توافق کاری این افراد با کارفرما هم باطل است، آن‌ها مشمول قانون کار نیستند. اما این بدان معنا نیست که در صورت کار کردن، نمی‌توانند حق و حقوق خود را از کارفرما بگیرند بلکه این افراد برای اخذ مطالبات خود، بر اساس قواعد عمومی باید به مراجع قضایی مراجعه کنند؛ یعنی این که افراد زیر ۱۵ سال نمی‌توانند به مراجع اداره کار مراجعه کنند. در مورد سوال دوم‌تان عرض شود که دو فرض را می‌توان مطرح کرد: اگر کودک زیر ۱۵ سال به نحوی بیمه شده باشد، در صورت سانحه، مشمول مزایای «قانون تامین اجتماعی» خواهد شد، زیرا بیمه شدن به معنای برخورداری از مزایای این قانون است. اما در عمل، شخص زیر ۱۵ سال در کارگاه‌های غیرخانوادگی امکان بیمه شدن را ندارد، به همین دلیل معمولا در صورت بروز حادثه، از شمول مزایای قانون تامین اجتماعی هم خارج می‌شوند. اما این بدان معنا نیست که جبران خسارت نمی‌شود. این همان فرض دوم است؛ یعنی کارگر زیر ۱۵ سال بیمه هم نشده باشد، بر اساس مقررات کلی مسوولیت مدنی کارفرما و یا هر شخصی که مسبب حادثه بوده است، باید نسبت به کارگر سانحه دیده زیر ۱۵ سال در قالب دیه و خسارات دیگر جبران خسارت کند.
با ایران‌وایر همکاری کنید
ویدیوها و مطالب خود را برای ما بفرستید
ثبت نظر