کارگران یکی از مهمترین ارکان چرخه تولید در صنعت محسوب می‌شوند. اما به‌رغم وجود دغدغه‌ها و مشکلات متعددی که آنها در عرصه کار و زندگی اجتماعی با آنها سر و گار دارند، شاید خیلی از عامه مردم با این دغدغه‌ها آشنا نباشند. در سالهای اخیر مسائل و مشکلات کارگران دیگر تبدیل به یک دغدغه عمومی شده است. تورم، گرانی، وضعیت بحرانی اقتصاد ایران بر اثر تصمیمات اشتباه دولتی، حالا دیگر مشکل تنها طبقه کارگر و فرودست جامعه نیست.
ایران وایر در ادامه پیگیری‌های خود در مورد حقوق اصناف و کارگران به سراغ فعالان این گروه صنفی و اجتماعی رفته تا پرسشهای دریافت کرده از مخاطبان خود را با آنها در میان بگذارد. اینکه آنها چه مسائل و موضوعاتی را به شکل روزمره دنبال می‌کنند و چطور می‌توانیم از مسائل افرادی که ممکن است در همسایگی ما یا در میان اعضای فامیل یا خانواده‌مان باشند، آگاه شویم و با آنها در میان بگذاریم؟
ایران وایر به‌عنوان یک رسانه تلاش می‌کند تا ضمن انتشار اخبار و گزارشات مرتبط با کارگران ارتباط میان آنها و مخاطبان خود را از سوی دیگر برقرار سازد. شما می‌توانید پرسش و پاسخ‌های خود را از طریق صفحات ایران وایر در شبکه‌های اجتماعی برای ما ارسال کنید.
در اولین اقدام، ایران وایر پس از نظرسنجی‌های انجام شده از مخاطبان خود در شبکه‌های اجتماعی، برای بررسی و آسیب شناسی حقوق کارگران، پرسشهای مخاطبان دریافت و به آنها منتقل کرده است. بخش اول این پرسش و پاسخ‌ها را در ادامه بخوانید:
مهمترین و متداول ترین موارد نقض حقوق کارگران در ایران چه چیزهایی هستند؟ به عبارت دیگر کدام یک از ماده های قانون کار در ارتباط با حقوق کارگران بیشتر مورد نقض از طرف کارفرمایان قرار می‌گیرد؟
- مهمترین معضل بسیاری از کارگران خصوصا در واحدهای کوچک قراردادهای به اصطلاح سفید امضاست که امنیت شغلی کارگر را سلب و موجب محرومیت کارگر از حقوق خود می‌شود.
به عنوان یک کارگر در مواردی که حقوق‌تان در محیط کار توسط کارفرما نقض می‌شود، از چه طریق و به چه شکل برای احقاق حقوق خود اقدام می‌کنید؟ و به طور تقریبی در چند درصد موارد موفق به رسیدن به حق و حقوق قانونی خود می‌شوید؟
- تنها راه قانونی پیش روی کارگر مراجعه به اداره کار و طرح شکایت است که در بسیاری موارد شورای حل اختلاف کارگر و کارفرما با زیر فشار قرار دادن کارگر بدنبال ایجاد سازش البته به نفع کارفرما بوده است.
شعار «اول ایمنی بعد کار» در بیشتر کارگاهها و کارخانه‌ها به شکل‌های مختلف در برابر دید قرار دارد. این شعار در عمل چقدر در محیط های کاری مورد توجه قرار می‌گیرد و کارفرما و یا کارگر خود را موظف به رعایت موارد و نکات ایمنی در حین کار می‌داند؟
- به عنوان کارگری که حدود هجده سال در شرکت‌های مختلف کار کرده‌ام معتقدم تنها جنبه شعاری موضوع ایمنی مورد توجه کارفرماست.
کارگر در بدو شروع بکار و حتی در طول مدت کار نیاز به آموزش مستمر داشته و لازم است بصورت مداوم اطلاعات و آگاهی کارگر به روز شود اما بسیاری از کارگاهها خود را بی نیاز از این اصل میبینند.
اغلب کارفرمایان نهایت سعی خود را مینمایند تا با کمترین هزینه موضوع ایمنی کارگران و تجهیزات و ملزومات مربوطه را تأمین نمایند. به همین خاطر از وسایل و لوازم ایمنی بی کیفیت استفاده مینمایند.
برخی مشاغل از طرف وزارت کار در رده مشاغل «سخت و زیان آور» قرار گرفته‌اند. مشاغلی که شرایط بیمه‌ای و بازنشستگی خاص خود را دارند. چه مرجعی در مورد اینکه یک شغل خاص شامل «سختی کار» می‌شود یا نه تصمیم می‌گیرد؟ یک شغل چه فاکتورهایی را باید داشته باشند تا در این دسته قرار بگیرد؟
- مرجع تشخیص سازمان تامین اجتماعی است که بر اساس لیست بیمه پرداخت شده توسط کارفرما آن را تایید می‌کند. اما مرجع تصمیم گیرنده وزارت کار است و مطابق قانون هر شغلی که بخاطر عوامل فیزیکی یا شیمیایی و حتی مکانیکی غیر استاندارد بوده و باعث ایجاد مشکلات جسمی و روانی برای کارگر شود در زمره مشاغل سخت و زیان آور محسوب می‌شود. این مشاغل حق بیمه ای مازاد بر بیمه معمول دارد که می‌بایست توسط کارفرما پرداخت گردد.
شرایط استفاده از بیمه بیکاری به چه شکل است؟ یک کارگر که کار خودش را از دست می‌دهد تا چه مدت و چه مقدار می‌تواند از بیمه بیکاری خود استفاده نماید؟
- بیکاری غیر ارادی- بیکاری براثر حوادثی مانند سیل و آتش سوزی محل کار-سابقه پرداخت حداقل شش ماه حق بیمه تامین اجتماعی-بیکاری کارگران فصلی. مدت زمان استفاده از بیمه بیکاری بستگی مستقیم با سابقه پرداخت حق بیمه دارد. حداقل مدت برای مجردها شش ماه و افراد متاهل یکسال است.
از بخش پاسخگویی دیدن کنید
در این بخش ایران وایر می‌توانید با مسوولان تماس بگیرید و کارزار خود را برای مشکلات مختلف راه‌اندازی کنید
ثبت نظر