کارگران یکی از مهمترین ارکان چرخه تولید در صنعت محسوب می‌شوند. اما به‌رغم وجود دغدغه‌ها و مشکلات متعددی که آنها در عرصه کار و زندگی اجتماعی با آنها سر و گار دارند، شاید خیلی از عامه مردم با این دغدغه‌ها آشنا نباشند. در سالهای اخیر مسائل و مشکلات کارگران دیگر تبدیل به یک دغدغه عمومی شده است. تورم، گرانی، وضعیت بحرانی اقتصاد ایران بر اثر تصمیمات اشتباه دولتی، حالا دیگر مشکل تنها طبقه کارگر و فرودست جامعه نیست.
ایران وایر در ادامه پیگیری‌های خود در مورد حقوق اصناف و کارگران به سراغ فعالان این گروه صنفی و اجتماعی رفته تا پرسشهای دریافت کرده از مخاطبان خود را با آنها در میان بگذارد. اینکه آنها چه مسائل و موضوعاتی را به شکل روزمره دنبال می‌کنند و چطور می‌توانیم از مسائل افرادی که ممکن است در همسایگی ما یا در میان اعضای فامیل یا خانواده‌مان باشند، آگاه شویم و با آنها در میان بگذاریم؟
ایران وایر به‌عنوان یک رسانه تلاش می‌کند تا ضمن انتشار اخبار و گزارشات مرتبط با کارگران ارتباط میان آنها و مخاطبان خود را از سوی دیگر برقرار سازد. شما می‌توانید پرسش و پاسخ‌های خود را از طریق صفحات ایران وایر در شبکه‌های اجتماعی برای ما ارسال کنید.
در اولین اقدام، ایران وایر پس از نظرسنجی‌های انجام شده از مخاطبان خود در شبکه‌های اجتماعی، برای بررسی و آسیب شناسی حقوق کارگران، پرسشهای مخاطبان دریافت و به آنها منتقل کرده است. بخش دوم این پرسش و پاسخ‌ها را در ادامه بخوانید:
هر از گاهی شاهد اعتصاب، تحصن و تجمعات اعتراضی کارگران هستیم که بیشتر بر پایه مطالبات صنفی شکل می‌گیرد. در چند درصد موارد به این مطالبات رسیدگی می‌شود و در چند درصد موارد این حرکتها نادیده گرفته شده و یا سرکوب می‌شود؟
- به‌طور دقیق نمی‌توان میزان و درصد معلومی برای آن مشخص کرد. اما در بسیاری از این اعتراضات کارگران به حداقل‌های مطالبات خود دست می یابند آن هم در یک پروسه مدت دار ونه بطور قطع و فوری. در موارد بیشتری سرکوب چه از ناحیه دستگاه‌های امنیتی و انتظامی و چه از طریق کارفرما و اداره حراست با اخذ تعهد و تعلیق از کار و حتی اخراج مطالبات کارگران به سرانجام معینی نمی‌رسد.
به اعتقاد شما سرکوب اعتراضات کارگری و برخوردهای قهری و امنیتی با کارگرانی که مطالبات صنفی و معیشتی دارند از طرف نیروهای امنیتی با اطلاع و چراغ سبز صاحبان و مدیران کارخانه ها صورت می‌گیرد یا نیروهای امنیتی مستقل و بدون هماهنگی با این افراد عمل می‌کنند؟
- هر دو شکل آن اتفاق افتاده است .برای مثال در سال 1396 در گروه ملی فولاد سرکوب و بازداشت شبانه کارگران با پرونده سازی کارفرما و اطلاع و دخالت مستقیم وی که خود سابقا از نیروهای امنیتی بود صورت گرفت.
آیا برگزاری مراسم روز جهانی کارگر در جمهوری اسلامی ایران غیر قانونی است؟ چرا این مراسم در ایران همیشه با تنش و درگیری و حاشیه همراه بوده و منجر به دستگیری فعالان کارگری شرکت کننده و خبرنگارانی که سعی در پوشش این مراسم دارند می‌شود؟
- خیر. این مراسم کاملا قانونی است. اما جمهوری اسلامی با هر گونه برگزاری این مراسم خارج از دخالت تشکیلات خانه کارگر برخورد می‌کند که به اعتقاد کارگران خانه کارگر هم راستا با سیاست‌های جمهوری اسلامی صرفا مراسمی نمادین و بی اثر و البته نمایشی برگزار می‌کند.
کارفرمایان برای تسلط و کنترل بیشتر بر روی کارگران و تحت فشار گذاشتن آنها برای طلب نکردن تمامی حق و حقوق و مطالبات قانونی خود، از ابزارها و شگردهای مختلفی استفاده می‌کنند. یکی از آنها امضای قرارداد سفید است. به عنوان یک کارگر چقدر در محیط کار با این موارد برخورد داشته اید و چه شگردهای دیگری کارفرمایان برای تسلط بر کارگران استفاده می‌کنند.
- تا قبل از سال هشتاد و نه به کرات با این موضوع روبرو بودم و به همین دلیل ماههای زیادی از ایام کارکرد من و بسیاری از کارگران دیگر حتی بدون پرداخت حق بیمه بوده است.برای مثال کارفرما ایام کارکرد را یک ماه در میان لیست بیمه منظور کرده است. یا برای کارگرانی که فنی و یا تخصصی بوده و یا به‌عنوان تکنیسین و... مشغول به‌کار شده‌اند با عنوان شغلی کارگر ساده حداقل بیمه برای وی منظور شده است.
ساعت کاری تعریف شده در قانون کار برای کارگران ایرانی چقدر است؟ در عمل و در محیط های کاری کوچک و کارگاهی چقدر کارگران و کارفرمایان این ساعتهای کاری را مد نظر قرار داده و رعایت می‌کنند؟
- چهل و چهار ساعت کار در هفته. موارد زیادی وجود دارد که کارفرما ساعت کار را نادیده گرفته و برای مثال روزهای پنجشنبه و حتی جمعه کارگر را مجبور به حضور در محل کار خود نموده و علاوه بر آن به اجبار کارگر باید ساعاتی بصورت اضافه کار کند
از بخش پاسخگویی دیدن کنید
در این بخش ایران وایر می‌توانید با مسوولان تماس بگیرید و کارزار خود را برای مشکلات مختلف راه‌اندازی کنید
ثبت نظر