با سلام؛
بنده شاغل در یک شرکت دولتی هستم که در قرارداد، سمت شغلی من مشخص است. اما مسوول جدید واحد گفته بود از این خوشم نمی‌آید و بنده را تنها به عنوان نظافت‌چی قبول دارد و بنده را جابه‌جا کرد. آیا قانونا می‌توانم از او شکایت کنم و به چه ماده‌ای استناد کنم؟ ضمنا بنده نیروی پیمانی مشمول «قانون کار» هستم.
با سلام؛
اگر در قرارداد کاری عنوان شغلی مشخص باشد، به هیچ وجه نمی‌توان آن را تغییر داد، مگر با رضایت کارگر. حتی اگر قرارداد مبهم بوده و یا در آن عنوان شغلی ذکر نشده باشد اما کارگر مدت زیادی در یک پست مشغول باشد، سپس کارفرما او را به یک پست نازل‌تر منتقل کند، این مشمول ماده ۲۶ قانون کار و تغییر عمده در شرایط کار محسوب می‌شود. به هر حال شما باید به اداره کار برویده و دادخواست الزام کارفرما به بازگشت به کار سابق را مطرح کنید.
موفق باشید.
از بخش پاسخگویی دیدن کنید
در این بخش ایران وایر می‌توانید با مسوولان تماس بگیرید و کارزار خود را برای مشکلات مختلف راه‌اندازی کنید
ثبت نظر