سلام؛
آیا پرداخت مزد بر اساس حجم کار انجام شده به صورت روزانه مشمول «قانون کار» می‌شود؟ در چنین صورتی، اضافه مزد و سایر مزایای ناشی از آن چه‌طور محاسبه می‌شود؟
سلام؛
خدمت‌تان عرض شود که بر اساس تبصره یک ماده ۳۵ قانون کار، چنان‌چه مزد کار بر حسب میزان انجام و یا محصول تولید شده پرداخت شود، به آن کارمزد می‌گویند. بنابراین کارگری که بر اساس حجم کار حقوق می‌گیرد، کارگر کارمزدی محسوب می‌شود و پرداخت کارمزد آن ممکن است بر اساس توافق کارگر و کارفرما، به صورت روزانه، هفتگی، ماهانه و یا به هر نحو دیگری انجام شود. کارگران کارمزدی همانند دیگر کارگران، مشمول قانون کار هستند و اضافه کاری آن‌ها نیز همانند دیگر کارگران احتساب و پرداخت می‌شود. اگر کارگر کارمزدی بیش از هشت ساعت در روز، ۴۴ ساعت در هفته و ۱۷۶ ساعت در ماه کار کند، نسبت به بیش از آن مستحق دریافت مبلغ اضافی به میزان ۴۰ درصد مازاد در هر ساعت کار عادی خواهد بود و سایر مزایای ناشی از کار، از جمله حق سنوات، همانند سایر کارگران بر اساس میانگین مجموع دریافت کارگر کارمزدی در ۹۰ روز آخر مدت اشتغال احتساب و پرداخت خواهد شد.
موفق باشید.
از بخش پاسخگویی دیدن کنید
در این بخش ایران وایر می‌توانید با مسوولان تماس بگیرید و کارزار خود را برای مشکلات مختلف راه‌اندازی کنید
ثبت نظر